目 錄

 

第一篇：背景篇——城投轉型背景下的人才發展現狀... 4

 

一、城投轉型邏輯與城投人才戰略. 4

 

二、城投人才發展階段及特點. 5

 

三、當前城投人才發展存在問題. 6

 

四、小結. 7

 

第二篇：招聘篇——城投轉型背景下的人才選擇... 8

 

一、人才定義能力——確定城投人才標準. 8

 

二、人才吸引能力——拓展城投招聘渠道. 10

 

（一）熟人推薦... 10

 

（二）內部員工推薦... 10

 

（三）清單式獵取... 10

 

（四）新興的新媒體招聘... 11

 

三、人才識別能力——實現城投精準面試. 11

 

（一）精準發問... 11

 

（二）深度追問... 12

 

（三）背景調查... 13

 

四、其他問題. 14

 

第三篇：培訓篇——城投轉型背景下的人才培訓... 15

 

一、城投人才培訓目標. 15

 

二、城投人才培訓方式. 16

 

三、城投人才培訓體系建設. 17

 

四、小結. 18

 

第四篇：激勵篇——城投轉型背景下的人才激勵... 19

 

一、高端人才激勵問題與原因. 19

 

（一）激勵形式共性化... 19

 

（二）激勵手段單一化... 19

 

（三）激勵目標盲目性... 20

 

二、高端人才激勵特征與要求. 20

 

（一）足夠的激勵力度... 21

 

（二）創新的激勵方式... 21

 

（三）行業、區域、崗位類別等差異性因素的體現... 21

 

三、高端人才激勵建議與對策. 22

 

（一）創新激勵理念... 22

 

（二）構建多元化激勵機制... 22

 

（三）實施員工持股... 22

 

（四）構建個性化薪酬福利彈性機制... 23

 

（五）強化精神激勵，重視員工培訓與發展... 23

 

四、結語. 23

 

 

 

 

引言

 

近一年來，全國突然爆發的“搶人大戰”，已成為目前中國最重要的經濟現象之一。城市要發展，自然缺少不了“人才”的助力，北上廣深等老牌一線重磅加碼人才政策，南京、武漢、成都、長沙、西安、重慶、合肥等城市也是紛紛祭出福利換人才的招數；同理，城投企業要轉型，要適應“新常態”，要打造城市戰略發展高地，破解人才困局也是勢在必行。

 

在這樣的形勢下，南京卓遠提出了本期關于“破解轉型背景下城投人才困局”的議題，立足于對全國部分典型城投企業人才發展現狀的調研分析，圍繞著人才如何引進、如何培育、如何留住三步曲逐步展開，為城投人才這場不見硝煙的戰爭提供應對之道。

 

具體而言，主要包括以下四個篇章：

 

第一，背景篇：城投轉型背景下的人才發展現狀。基于對城投轉型和人才之間的關系的梳理，我們發現城投人才存在四個問題：一是區縣或不發達地區城投人才問題極其嚴重，甚至直接決定其生存；二是城投的區域影響力及區域人才儲備不相匹配；三是城投經營性子公司受制于總部難以實現人才市場化；四是城投在招人、育人、用人和留人上缺乏系統布局。

 

第二，招聘篇：城投轉型背景下的人才選擇。為應對新挑戰、新常態，城投公司不僅可以通過人才培養，也可以通過引進新城投人的方式，解決當下的人才匱乏問題，不過在此之前，城投公司必須具備精準選人的能力，選擇優秀的“高端城投人”，具體來講需要具備人才定義能力、人才吸引能力以及人才識別能力。

 

第三，培訓篇：城投轉型背景下的人才培訓。城投公司是一類特殊的國企，其培訓既有“體制”屬性，又有“市場”訴求，城投公司經常夾在中間，難以形成富有實效的培訓體系。而培訓則對人才又起著發現、挖掘、提升等功能，做好培訓工作，對城投轉型具有重大的支撐作用。

 

第四，激勵篇：城投轉型背景下的人才激勵。有效對高端人才進行激勵，既能為“選人”、“育人”提供基礎，更可以為“留人”發揮促進作用。但人才激勵中的任何一項措施如“創新激勵理念”“構建多元化激勵機制”“實施員工持股”“構建個性化薪酬福利彈性機制”“強化精神激勵，重視員工培訓與發展”從來不是孤立的，需要建立與之配套的一整套“組合拳”體系。

 

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